Mitarbeiter mit Ideen, Know-how und Engagement sind die Basis unseres Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die sich jeden Tag mit Begeisterung und Leistung neuen Herausforderungen stellen.
Unser Anspruch an die Mitarbeiter ist hoch – gleichzeitig bieten wir attraktive Leistungen, ein motivierendes Arbeitsklima und sehr gute Karrierechancen in einem internationalen Konzern.
Mehr Wissen für mehr Erfolg
Die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter werden kontinuierlich weiterentwickelt – in der täglichen Arbeit, durch wechselnde Aufgaben und durch gezielte Weiterbildung.
In Zusammenarbeit mit der Bonner Akademie (www.bonnerakademie.de) baut die Zurich Gruppe Deutschland auf ein modernes und professionelles System aus Aus- und Weiterbildung. Unsere Weiterbildungsprogramme passen sich den individuellen Lernzielen und -inhalten an. Zusammen mit Mitarbeitern aus anderen Fachbereichen nehmen Sie an Weiterbildungsseminaren teil. Wir fördern Sie und bauen Ihr berufliches Wissen aus. Wir qualifizieren Sie weiter – fachlich und persönlich.
Regelmäßiges Feedback
Die Würdigung der individuellen Leistung und des Verhaltens der Mitarbeiter finden in den regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter statt. In diesen Gesprächen werden die Leistung, die Fähigkeiten und Potenziale erhoben und Förder- und Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet.
In regelmäßigen Umfragen bewerten unsere Mitarbeiter die Qualität der Zurich Gruppe Deutschland als Arbeitgeber. Dadurch erkennen wir Stärken und Optimierungsmöglichkeiten.
Förderprogramme
In nationalen und internationalen Entwicklungsprogrammen geben wir unseren Mitarbeitern die Chance, sich systematisch auf weiterführende Fach- und Führungsaufgaben vorzubereiten.
So ist zum Beispiel unser Global Associate Program (GAP) eine weltweite Talentinitiative, mit der Hochschulabgänger rekrutiert werden, die bei Zurich eine fachspezifische Karriere beginnen möchten. Das Programm umfasst sowohl eine theoretische als auch eine praktische Ausbildung im Herkunftsland der Teilnehmer sowie einen Auslandsaufenthalt und internationale Schulungen. Ziel ist es, mittel- und langfristig Führungspositionen mit hochkarätigen Mitarbeitern zu besetzen, die global denken und international mobil sind.
